(記者 廖凌云 通訊員 許變）9月4日，淮河早報、淮南網記者從田家庵區(qū)法院獲悉，該院成功調解了兩起勞動爭議案件，讓雙方的矛盾圓滿化解，不但減少了當事人訴累，更為涉案公司在今后合法用工、規(guī)范經營方面提供了法律遵循，取得了良好的法律效果和社會效果。
原告石某、連某系被告某開發(fā)公司員工。自2021年開始，該開發(fā)公司拖欠石某、連某月工資、銷售提成款，也沒有依法支付帶薪年休假工資。兩原告于2023年6月1日書面通知該開發(fā)公司解除勞動合同，隨后還向法院提起訴訟，要求確認與該開發(fā)公司解除勞動關系，并要求該開發(fā)公司向其支付工資、經濟補償金、未休年休假工資等各項損失，石某要求該開發(fā)公司支付各項損失合計1731141元；連某要求該開發(fā)公司支付各項損失合計1829001元。
為切實保護企業(yè)和勞動者雙方的合法權益，降低訴訟成本，承辦法官在庭后多次組織雙方進行調解，用類似案件對當事人進行釋法析理，引導雙方進行調解。通過對雙方權利義務進行釋明，積極做當事人思想工作，以事實為依據，以法律為準繩，陳述利害關系，曉之以理、動之以情， 最終，雙方在法官的悉心調解下，達成了該開發(fā)公司自愿分三次于年底前結清原告石某、連某工資、經濟補償金、未休年休假工資等各項損失共分別為577047元、609667元的調解協(xié)議。
法官介紹說，該調解協(xié)議對勞動者的合法權益綜合進行了考慮，有力地維護了勞動者合法權益，也避免了企業(yè)因涉訴帶來的不利影響，有效降低訴訟成本，減輕訴累，達到了“案結、事了、人和”三個效果的統(tǒng)一，獲得當事人的高度贊許。
