創(chuàng)造良好環(huán)境 發(fā)揮人才作用
謝橋礦為建設千萬噸級現(xiàn)代化高產高效礦井，為礦井持續(xù)發(fā)展添后勁，注重引進人才，積極吸收青年大學生入礦參加生產建設，并且為青年大學生成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境，搭建施展青春才華的平臺。該礦2002年以來，畢業(yè)來礦的166名大學生，先后已走上班隊長、技術主管或基層團支部書記崗位上的有41人，占總人數(shù)的25%，推薦為礦業(yè)集團公司、謝橋礦兩級拔尖人才的有12人，占總人數(shù)的7.2%，黨員31人，占總人數(shù)的18.7%。
為了充分發(fā)揮青年大學生在礦井生產建設中的主力軍作用，使他們有用武之地。謝橋礦采取多項措施，加強對青年大學生的培養(yǎng)教育，為大學生在礦井建設中施展才華，發(fā)揮作用，創(chuàng)造條件。
首先，建立健全了自主培訓體系，開展了對大學生的入礦教育、班前培訓、安全知識競賽、安全講座、安全演講等系列活動。
其次是把人才隊伍建設作為推進礦井發(fā)展的重中之重，對專業(yè)技術人才隊伍建設常抓不懈。先后建立了技術主管制，堅持抓好技能培訓等制度，對新聘專業(yè)技術人員，先安排到一線實習實踐，激勵技術人員盡快崗位成才。同時，引入競爭激勵機制，將優(yōu)秀的技術人員列入重點培養(yǎng)對象，提高了青年大學生學技術，長本領的積極性，使一大批青年大學生脫穎而出，走上不同崗位。
再次是堅持抓好技能培養(yǎng)，培養(yǎng)造就一批技術大拿和專業(yè)技術拔尖人才。通過輪崗鍛煉，師徒結對子，技術比武，“五小”活動等多種形式全面推進了人才隊伍建設。同時，該礦還新建了大學生公寓樓，改善了大學生生活、工作、學習條件。根據(jù)礦井實際需要，提出創(chuàng)新課題，組織青年大學生技術人員進行科技攻關，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，通過系列活動的開展，引導青年大學生崗位成才，以積極昂揚向上的精神狀態(tài)，投入到礦井生產建設中去，立足崗位，拼搏、奉獻、進取、成才。
（芮學亮）
