勞動者付出勞動取得相應的報酬，是勞動者的權利；而及時定額地向勞動者支付工資，則是用人方的義務。張某有能力支付卻采用躲避方式拒不支付詹某、方某工資合計四萬余元，殊不知，這已經觸犯了《刑法》！9月1日，這起拒不支付勞動報酬案在淮南市田家庵區(qū)人民法院作出一審判決：張某犯拒不支付勞動報酬罪，判處拘役兩個月，并處罰金人民幣一萬元。
田區(qū)法院審理查明，2010年11月，被告人張某與合肥某建設工程有限公司簽訂內部承包合同，由被告人張某承包淮南某居住小區(qū)項目。2013年年初至10月底，詹某到張某負責的工地工作，2013年2月至4月26日，方某也到該工地工作。施工結束后，張某拖欠詹某工資三萬余元、方某工資六千余元，合計四萬余元，張某在有能力支付的情況下采用躲避方式拒不支付。
2014年6月16日，市人社局向張某下達《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，要求張某于當年6月18日10時前支付拖欠的工資，但張某并未在期限內履行。
2014年8月25日，當事人雙方確定詹某工資為35000元，方某工資為6750元，并于同日支付詹某20000元。2015年1月14日支付詹某5000元，當月22日將拖欠的剩余工資16750元付清。
法院審理認為：張某有能力支付而拒不支付，數額較大，并經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪，鑒于歸案后能如實供述犯罪事實并已支付全部拖欠工資，同時也取得了被害人的諒解，可從輕處罰，遂作出以上判決。
承辦法官介紹說，《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法官也提醒廣大用人單位和老板，對待員工應信守承諾，誠信做人，體恤勞動者的艱辛付出，恪守一定的職業(yè)道德，在法制的軌道上合法經營，否則，最終將受到道德和法律的雙重審判，不僅敗壞了自己的名聲，也不利于未來自身的發(fā)展。
（記者）
