大通區(qū)始終堅持黨管人才原則，全方位培養(yǎng)引進用好人才，激勵廣大人才立足崗位建功立業(yè)——構(gòu)建近悅遠來生態(tài) 打造人才集聚高地
近日，大通區(qū)赴江蘇省徐州工程學院開展“招才引智校園行”活動，就進一步加強校地校企合作，深化產(chǎn)學研交流等內(nèi)容進行洽談交流，推動實現(xiàn)一場城市與人才的“雙向奔赴”。雙方簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，為大通區(qū)駐徐州工程學院人才工作站揭牌。安徽唐興裝備科技股份有限公司等大通區(qū)重點企業(yè)進行了企業(yè)宣講，讓學子了解大通區(qū)的歷史文化、自然環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才需求情況，吸引學子來大通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，更好服務(wù)大通經(jīng)濟社會發(fā)展。
人才是“第一資源”，人才聚則事業(yè)興。近年來，大通區(qū)深入貫徹落實黨中央和省市委關(guān)于人才工作的重要部署，始終堅持黨管人才原則，全方位培養(yǎng)引進用好人才，激勵廣大人才立足崗位建功立業(yè)，為建設(shè)現(xiàn)代化美好大通提供人才支撐。
堅持管服并重，構(gòu)建人才工作“大格局”
該區(qū)堅持黨管人才原則，堅持“一把手”親自抓、人才工作優(yōu)先抓的理念，加強對人才工作的領(lǐng)導，區(qū)委常委會專題研究全區(qū)人才工作，先后出臺了《關(guān)于奮力打造新時代人才強區(qū)的實施方案》《大通區(qū)高層次急需緊缺人才引進暫行辦法》等人才引進和培養(yǎng)專項政策，形成多層次、立體式、全方位的人才政策體系，大力推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略。
該區(qū)堅持分工協(xié)作機制，召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組會議，將年度重點工作任務(wù)分解到各成員單位，明確工作質(zhì)量和進度要求；將人才工作成效納入領(lǐng)導班子推動高質(zhì)量發(fā)展考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)；健全督促落實機制，對各單位人才工作落實情況定期進行跟蹤檢查并及時通報。落實人才保障措施，將人才引進、招才獎勵、人才公寓建設(shè)等經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，2023年以來，高標準建設(shè)人才公寓160套，安排40余名人才入住，滿足人才安居需求。
堅持引育并舉，構(gòu)筑人才集聚“強磁場”
該區(qū)積極搭建平臺，拓寬引才渠道，圍繞特色產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，精準繪制“大通區(qū)人才需求地圖”，對具有行業(yè)號召力、市場引領(lǐng)力的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和雙創(chuàng)團隊“行業(yè)名家”積極做好培育、申報和推薦工作，2023年選定9名企業(yè)家作為淮南市“企業(yè)名家”第二批參評，推動企業(yè)、項目、人才“同頻共振”。以“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”為紐帶，定期舉辦大通區(qū)在外人士座談會，共敘鄉(xiāng)情友情，共商發(fā)展大計。開展青創(chuàng)會客廳和“才聚大通”青年學子家鄉(xiāng)行等活動，組織青年學子到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、示范村進行參觀交流，鼓勵青年學子留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展職業(yè)技能培訓，聚焦就業(yè)群體需求，延長就業(yè)服務(wù)鏈條，補齊職業(yè)技能人才短板。實施高校畢業(yè)生等青年見習計劃，支持企業(yè)認定就業(yè)見習基地，提供適宜見習崗位，吸納青年人才就業(yè)見習，增強就業(yè)競爭力。2023年以來，舉辦各類專場招聘會420余場次，職業(yè)技能培訓2400余人，認定就業(yè)見習基地40個，開發(fā)崗位790余個。組織轄區(qū)重點企業(yè)赴徐州工程學院、淮南師范學院、淮南聯(lián)合大學等高校開展“招才引智校園行”活動，通過簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，設(shè)置人才工作站等方式，為深化校地校企產(chǎn)學研深度合作、吸引高校畢業(yè)生來大通就業(yè)創(chuàng)業(yè)等搭建平臺。
聚焦加速融入長三角一體化發(fā)展，該區(qū)選派12名區(qū)直機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部赴上海閔行、寧波、無錫、溫州等地區(qū)駐點開展“雙招雙引”活動，與上海市閔行區(qū)新虹街道簽訂《扎實推進長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書》，選派3名干部赴閔行區(qū)新虹街道跟班學習，進一步促進全區(qū)人才與新虹街道信息互通共享，不斷提升“雙招雙引”工作實效。將鄉(xiāng)村人才振興作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務(wù)來抓，積極開展電商人才培訓，加強鄉(xiāng)村建設(shè)技能人才隊伍建設(shè)，著力培育一批業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)過硬、行為規(guī)范的優(yōu)秀鄉(xiāng)村建設(shè)工匠。加強對“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”的典型宣傳，傳播壽州窯非遺技能文化，弘揚工匠精神。2023年，推薦安徽省新農(nóng)人協(xié)會會員2人，58名鄉(xiāng)村建設(shè)工匠錄入全國鄉(xiāng)村建設(shè)工匠信息系統(tǒng)，其中帶頭工匠7名，成功評選鄉(xiāng)村振興人才27名，其中高級3名、中級10名，成功申報省級“鄉(xiāng)村工匠”名師2名。
堅持質(zhì)效并行，涵養(yǎng)人才“蓄水池”
該區(qū)完善構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才舉措，開展“我為人才辦實事”活動，做到感情留人、待遇留人、環(huán)境留人。2023年以來，縣級領(lǐng)導干部及人才主要職能部門和人才較多的企事業(yè)單位主要負責同志走訪看望專家人才150余人次，多渠道解決人才關(guān)心的各項問題20余件。積極發(fā)揮好大通區(qū)駐高校人才工作站、大通區(qū)人才驛站等橋梁紐帶作用，廣泛宣傳推介人才服務(wù)政策、工作保障措施，唱響大通人才引育管用“好聲音”，努力構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。(記者 朱慶磊 通訊員 應(yīng) 虎 倪若男)
