組織工作滿意度是衡量組織工作狀況的重要標(biāo)尺，是加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的有力杠桿。當(dāng)前，黨的十八大即將召開，廣大組工干部要圍繞迎接十八大勝利召開，努力提高組織工作滿意度。
提高組織工作滿意度，首先要在思想上重視起來。要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，更加主動(dòng)地承擔(dān)起提高組織工作滿意度的重要責(zé)任。要充分認(rèn)識(shí)提高組織工作滿意度的重要性，把提高組織工作滿意度作為當(dāng)前工作的重中之重，抓緊，抓實(shí)，抓好。要樹立“慢步也是退步”的意識(shí)，迅速組織力量認(rèn)真查找組織工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對(duì)性地謀劃措施，加以解決。
提高組織工作滿意度，需要推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。要完善組織工作創(chuàng)新機(jī)制，圍繞干部人事制度改革、基層黨組織建設(shè)、人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)等組織工作重點(diǎn)，積極探索研究，打造一批叫得響、用得上、受歡迎的組工品牌。要結(jié)合提高組織工作效率，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和舉措，著力推動(dòng)影響組織工作滿意度的主要問題和群眾意見集中的突出問題的解決，大力提升組織工作服務(wù)干部群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。
提高組織工作滿意度，必須加大組織工作宣傳力度。要建立健全組織工作宣傳機(jī)制，進(jìn)一步明確宣傳的目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。充分運(yùn)用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳組織工作的重大部署、重要舉措，新做法、新經(jīng)驗(yàn)、新成效，黨員、干部、人才隊(duì)伍中英模人物的先進(jìn)事跡等內(nèi)容。同時(shí)，注重改進(jìn)宣傳方式，多用一些干部群眾易于理解的語言、樂于接受的形式開展宣傳。
提高組織工作滿意度，還需要進(jìn)一步明確工作責(zé)任。要明確黨委、黨組書記是第一責(zé)任人，組織人事部門負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，組工干部是具體責(zé)任人。各級(jí)黨委、黨組主要負(fù)責(zé)同志、班子成員，組織部長(zhǎng)、組織人事科長(zhǎng)要集中一段時(shí)間，開展新一輪談心談話活動(dòng)，傾聽意見，解決問題，化解矛盾，理順情緒。
（淮組言）
