人民網(wǎng)2015年5月25日
人民網(wǎng)淮南5月25日電（劉穎）這些日子，陶宏一直忙個(gè)不停。身為大唐淮南洛河發(fā)電廠女工委主任，近些年每年的這個(gè)時(shí)候，她都在為一年一度、于5月份舉辦的文體活動，忙得不可開交。
“前年舉辦了體育節(jié)，去年是藝術(shù)節(jié)，每年參與的人數(shù)都有千人以上�！碧蘸暾f，今年，洛河發(fā)電廠把文體活動的主題定為健身節(jié)，通過開展健身趣味競賽、健身知識講座等貫穿全年的各類健身活動，活躍文化氛圍，凝聚人心、鼓舞干勁。
上世紀(jì)80年代，洛河發(fā)電廠在淮南投產(chǎn)，成為華東地區(qū)主力火力發(fā)電廠之一，各種光環(huán)集于一身�！澳莻�(gè)年代，誰要是能進(jìn)洛河發(fā)電廠當(dāng)個(gè)工人，就會成為被羨慕的對象。”淮南市民胡先生回憶說，“這是國企，效益好、待遇高，誰不想來這里上班？”
十年河?xùn)|，十年河西。由于燃料價(jià)格持續(xù)上漲、同類企業(yè)蜂擁而上、職工隊(duì)伍年齡老化等內(nèi)外多重因素疊加，洛河發(fā)電廠愈發(fā)“黯然失色”，曾經(jīng)的輝煌正在漸行漸遠(yuǎn)。不少骨干、能手被周邊同類企業(yè)紛紛“挖走”，企業(yè)發(fā)展一度陷入困境。
“想來想去，我們還是認(rèn)為只有把生產(chǎn)搞上去，才能給職工帶來最大的利益。怎么把生產(chǎn)搞上去？那必須依靠人，所以我們在大唐集團(tuán)公司“務(wù)實(shí)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”精神統(tǒng)領(lǐng)下，策劃開展了‘我愛洛電我愛家’系列主題文化活動�！贝筇苹茨下搴影l(fā)電廠黨委書記郭世新說，“我們試圖用文化引領(lǐng)，讓企業(yè)走出困境，重鑄輝煌�！�
思路雖然明晰了，但是能否打贏這場“翻身仗”，誰都沒有把握。唯一的選擇就是：必須砥礪攻堅(jiān)，勇往前行。
“過去人們常把文體活動說成‘吹拉彈唱、打球照相’，我們現(xiàn)在就是要以創(chuàng)新開展企業(yè)文化活動這種形式，激發(fā)職工斗志，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，說干就干！”大唐淮南洛河發(fā)電廠紀(jì)委書記兼工會主席周剛說。
事實(shí)證明，“我愛洛電我愛家”企業(yè)文化創(chuàng)建活動行之有效。陶宏回憶說，在去年的藝術(shù)節(jié)上，一個(gè)職工參加了“歡樂一家親”活動，他帶著妻子、孩子一起上臺，邊唱邊跳《小蘋果》，臺上活力迸發(fā)，臺下笑聲一片，“這個(gè)職工走下舞臺后激動地對我說，‘太好了，真帶勁’，我就感覺到我們的活動有成效了�！�
既要文化留人，還要感情留人、待遇留人。有一名廣西籍職工，進(jìn)廠時(shí)間不長，父親重病急需用錢，廠里知道后，發(fā)動大家為他捐款，籌資5萬多元；一名太湖籍職工，父親重病，廠里領(lǐng)導(dǎo)坐了三個(gè)多小時(shí)的車，親自去他家里看望……
企業(yè)效益不好，怎么用待遇留人？“我們只能在現(xiàn)有‘蛋糕’的基礎(chǔ)上，把績效盡可能多地向一線、骨干職工身上傾斜�！贝筇苹茨下搴影l(fā)電廠廠長肖學(xué)好如是說。
陳明是一名“80后”高材生職工，看到有同事跳槽后待遇漲了很多，他的心里直癢癢�！拔液芟胱�，但又不忍心�！标惷髡f，企業(yè)多次安排他去上海等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并把他放在重要崗位鍛煉，如今已經(jīng)成為運(yùn)行二分場的鍋爐專業(yè)工程師，是一名發(fā)電一線的管理人員，“有失就有得。留在洛河，我不后悔！”
