讀者王先生向淮河早報、淮南網熱線反映，今年初，他到一家銷售公司應聘，公司銷售部經理在對他面試后，決定聘用他，于是該公司向王某發(fā)出聘書，聘書中還載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內容，并加蓋了該公司公章。隨后，王先生便按照聘書要求到該公司上班，并履行相關的權利義務。王先生在該公司工作幾個月后，發(fā)現自己不適合相關工作，于是便向公司申請辭職，并要求公司支付因未簽訂書面勞動合同需支付的雙倍工資。但王先生的相關要求被公司拒絕了，至少拒絕他的理由，公司相關部門也沒有給出明確的解釋。為此，王先生向淮河早報、淮南網熱線咨詢：公司拒絕他的相關要求合理嗎？
淮河早報、淮南網記者就王先生所咨詢的相關問題，采訪了安徽志同律師事務所律師王永忠。他告訴淮河早報、淮南網記者，對于王先生所提出的雙倍工資的主張能否成立，可視為兩種不同意見。第一種意見認為，公司雖然向王先生發(fā)聘書，但該聘書不能代替書面勞動合同，如果沒有王先生的簽字認可，僅僅是要約。用人單位和勞動者還需簽訂書面勞動合同，因此應支持王先生的主張。第二種意見也可以認為王先生的主張不應支持，如果公司向其發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，就視為雙方簽訂了書面勞動合同。
綜上可見，公司向王先生發(fā)放的聘書內容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，可以視為雙方訂立了書面勞動合同。
（記者）
