“俺現(xiàn)在一個月工資拿到手能有3000元，過去一年才萬把塊錢！”昨日，干了20年村干部的鳳臺縣岳張集鎮(zhèn)后崗村書記岳粹斗接受記者采訪時，對去年底全縣推行的村干部專職化管理政策贊不絕口。
記者了解到，目前該縣1519名村干部全納入了專職化管理，不僅報酬按年上漲，退職之后還能享受養(yǎng)老、醫(yī)療保障。
為解決村干部歸屬上無“靠頭”、經(jīng)濟上無“保頭”、政治上無“奔頭”等問題，鳳臺縣于去年10月制定了《關(guān)于實行村“兩委”正職專職化管理的意見》，并在全縣所有村居推行。
“我們首要目標(biāo)是提高村兩委正職的基本報酬。”該縣縣委組織部干部科科長關(guān)中旱介紹，村書記、主任一肩挑的，在基本報酬的基礎(chǔ)上增加200元，按月發(fā)放，經(jīng)費由縣財政負擔(dān)�？h鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員到村擔(dān)任黨組織書記的，原單位待遇不變，每月由縣財政發(fā)放300元交通、通訊補貼。
同時，該縣還按照村干部的任職年限，對其基本報酬劃定了四個檔次，并建立破格晉級和正常增長機制�！皳�(dān)任村‘兩委’正職5年以下，按照每月1800元核定基本報酬，其中800元由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為績效考核獎勵統(tǒng)籌發(fā)放，其余部分按月發(fā)放�！标P(guān)中旱解釋說，擔(dān)任村“兩委”正職6-10年的，按第一級1.1倍核定每月基本報酬；擔(dān)任正職11-15年的，按第一級基本報酬的1.2倍核定；擔(dān)任正職16年以上，按新任副科級干部實發(fā)工資核定。
《意見》實施后，村干部不僅經(jīng)濟上有保障，工作上也有了奔頭。“二級及以上、年度考核連續(xù)3年保持‘優(yōu)秀’等次的村書記，經(jīng)審核可擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，享受相應(yīng)政治待遇�！毙录�(zhèn)郭郢村書記郭守斌覺得，明確了晉升渠道和方式，讓他們工作更有干勁和奔頭，“年度考核‘優(yōu)秀’的，還能被優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選！”
為保障村干部退職后的福利待遇，該縣還實行離職補貼與養(yǎng)老保險相結(jié)合的方式�！拔覀�?yōu)榧{入專職化管理的45周歲以下在職村‘兩委’正職統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險金�！标P(guān)中旱說，45周歲及以上的在職村“兩委”正職根據(jù)個人意愿，可選擇辦理養(yǎng)老保險，也可選擇離職后領(lǐng)取離職補貼，二者只能享受其一。
“如果村干部出現(xiàn)以下行為，則將直接退出專職化管理序列�！标P(guān)中旱介紹，這主要包括：出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為，受到黨政紀(jì)處分、法律處罰的；違反有關(guān)規(guī)定，屬于“一票否決”對象的；不能按要求完成上級安排的中心工作、重點工作任務(wù)或落實工作任務(wù)不力的；受到縣級以上通報批評及以上處罰的。
“下一步我們將出臺村干部負面言行清單和小微權(quán)力清單，明確他們的職責(zé)范圍�！标P(guān)中旱表示，該縣還將進一步提高村干部基本報酬，讓更多村干部在崗位上“坐得住、做得好”。
（安徽日報農(nóng)村版記者 王逸群）
(《安徽日報·農(nóng)村版》7月5日報道)
（本網(wǎng)編輯 湯寧）
